David Chang, secretario general de organización sin fines de lucro Crossroads, comparte sus pensamientos sobre cómo Taiwán puede utilizar mejor profesionales extranjeros mientras usa intercambios para fomentar una mentalidad internacional entre el talento taiwanés.
[Levantando la visibilidad global (), "[alineando con las tendencias internacionales ()" y [promover la internacionalización () "son frases comúnmente escuchadas en Taiwán, particularmente en relación con iniciativas gubernamentales, presentaciones comerciales y campañas políticas. Ya sea que sirvan como objetivos Para el desarrollo empresarial o nacional, estos objetivos son, sin duda, de suma importancia para Taiwán.
Pero una pregunta con demasiada frecuencia es ignorada es si el entorno general es lo suficientemente diverso como para cultivar el talento local con la experiencia y las perspectivas necesarias para participar y trabajar de manera efectiva con comunidades fuera de Taiwán.
A partir de junio, la organización sin fines de lucro Crossroads comenzó a realizar una encuesta sobre desarrollo profesional internacional, dirigido a participantes taiwaneses locales en sus eventos en línea. Del total de encuestados a septiembre, que van de 16 a 50 años de edad, el 72% declaró que carecían de un profundo compromiso con extranjeros o personas originalmente de otros países en su vida diaria.
Mientras tanto, el 63% expresó su disposición a conocer a los extranjeros, pero dijo que simplemente no sabían ningún entorno u oportunidad adecuado para hacerlo, y el 50% admitió que generalmente eran demasiado intimidados por los extranjeros o temían que su inglés no fuera lo suficientemente bueno. .
David Chang fundó Crossroads
en 2020 para facilitar más intercambios
entre taiwaneses y extranjeros
nacionales. Mientras que una encuesta de tamaño pequeño, los resultados sugieren una imagen que no es completamente sorprendente. Según las últimas estadísticas de la Agencia Nacional de Inmigración para julio, hay 747,585 residentes extranjeros en Taiwán, igual a solo alrededor del 3% de la población total de 23.2 millones. Cuando se combinan con estadísticas del Ministerio de Trabajo durante el mismo período, los residentes extranjeros pueden dividirse en 704,655 trabajadores de cuello azul (94.2% de residentes extranjeros) y 42,390 trabajadores de cuello blanco (5.6% de residentes extranjeros), con la mayoría establecida En áreas urbanas como Taipei, New Taipei, Taoyuan, Kaohsiung y Taichung.
La ausencia de un entorno diverso significa que los taiwaneses tienen menos oportunidades de conocer, hacerse amigo y colaborar con personas de varias culturas. Esto reduce sus posibilidades de moldear el tipo de mentalidad abierta y adaptativa que definen las cualidades del talento internacional. Y a medida que las tensiones geopolíticas aumentan en la región y Taiwán experimenta los efectos de una población reducida y envejecida, se necesita con urgencia un reexamen exhaustivo de su relación con los inmigrantes.
El Consejo Nacional de Desarrollo (NDC) anunció recientemente que planea atraer a 400,000 trabajadores extranjeros de cuello azul y blanco durante la próxima década. El anuncio de NDC siguió a una declaración de noviembre de 2021 por el viceministro de NDC Shih Keh-Her, quien estableció el objetivo de atraer a 100,000 trabajadores de cuello blanco internacional para 2030. Esta infusión de profesionales extranjeros, si tiene éxito, se proyecta aumentar la proporción de inmigrantes a alrededor del 5% de la población en una década.
Pero un enfoque limitado en acelerar la nueva entrada de talentos no es suficiente. El gobierno también debe trabajar para fomentar un entorno inclusivo que pueda ayudar a retener e integrar el talento extranjero existente. Si la salida de talento fuera mayor que la entrada, daría como resultado un juego de suma negativa. (Según las estadísticas de fin de año de la Agencia Nacional de Inmigración, la población inmigrante total de Taiwán había disminuido de 797,122 en 2020 a 752,900 en 2021.)
Según las estimaciones de medio año del Ministerio del Interior, la población de Taiwán está cayendo a una tasa promedio de alrededor de 830 personas por día. La tasa de natalidad de la picado se ha atribuido a los cambios en las actitudes hacia el matrimonio y la paternidad, las preocupaciones sobre los costos del cuidado de los niños y la mayor participación de las mujeres en la fuerza laboral. No se espera que estos cambios de paradigma modernos, que se pueden ver en todo el mundo en los países industrializados, cambien en el futuro cercano. Como se espera que esta tasa solo aumente, está claro que Taiwán necesitará más personas.
El camino hacia la integración
Si se espera que los inmigrantes contrarresten el tamaño de la población decreciente, debemos considerar seriamente caminos estandarizados y accesibles para ellos y sus hijos, particularmente aquellos nacidos en Taiwán, para convertirse en ciudadanos naturalizados. El proceso actual de exigir que los inmigrantes soliciten la naturalización renuncien a todas las demás ciudadanías antes de que su solicitud haya sido aprobada no es razonable, especialmente a la luz de las crecientes preocupaciones sobre la estabilidad geopolítica.
Es poco probable que los problemas relacionados con los derechos o accesibilidad de los extranjeros estén en la parte superior de la agenda de cualquier formulario de políticas en Taiwán, simplemente porque los inmigrantes no son parte de su circunscripción votante. Las diferencias lingüísticas y culturales sirven como barreras adicionales y agotador para la comprensión mutua, barreras que, por el momento, carecen de una necesidad o urgencia práctica que se supere.
Una ciudadanía naturalizada más grande con el derecho al voto proporcionaría a los responsables políticos un incentivo muy necesario para involucrar seriamente a las personas de diferentes culturas. También proporcionaría las diversas voces y perspectivas necesarias para hacer de Taiwán un entorno verdaderamente inclusivo e internacional.
Además de la integración formal, las iniciativas educativas deben estar en el centro de la integración cultural de los inmigrantes en las comunidades locales. A su vez, el conocimiento, la perspectiva y las conexiones diversas que los extranjeros traen deben aprovecharse para el cultivo local de talento orientado a nivel mundial, en lugar de solo la instrucción en inglés.
Crossroads en septiembre lanzó el XU Learning Center (XU), un programa experimental destinado a desarrollar mentalidades y carreras globales de taiwaneses, ya sean estudiantes de edad universitaria o profesionales laborales, a través de la guía de profesionales extranjeros y compromiso con la comunidad internacional más grande. Los miembros de su equipo y la red actual de entrenadores y mentores incluyen al ex decano de una universidad estadounidense, un ingeniero espacial, un escultor de renombre, un científico de cambio climático, ex ejecutivos de tecnología y otros, todos los residentes extranjeros de Taiwán.
El programa promueve el desarrollo del talento a nivel mundial y las habilidades blandas que coinciden en las situaciones profesionales y sociales multiculturales. Esto se hace a través de experiencias prácticas y aclimatando culturalmente a los estudiantes taiwaneses con ciudadanos extranjeros.
Xu ha brillado una luz sobre los muchos temas culturales e institucionales que contribuyen a la subutilización de profesionales extranjeros en el sistema educativo tradicional. Un ejemplo es el mentor de Xu Chris Armsden, un director visual ganador del Oscar y titular de la tarjeta de oro que comenzó una compañía en Taiwán hace dos años. Armsden dice que se acercó proactivamente a docenas de universidades para ofrecer oportunidades de intercambio y pasantías mientras presentaba su impresionante filmografía, solo para nunca volver a escuchar de ellas.
[Creo que cualquier tipo de divulgación para universidades o negocios en Taiwán sin guanxi (relaciones) generalmente se encuentra con algún tipo de sospecha ", dice, [es como '¿Quién eres?` Y' ¿Por qué estás aquí en ¿Taiwán? " Algo así, '¿Qué te pasa? `` "
Taiwán, sin duda, se encuentra en una encrucijada proverbial en términos de su relación con la comunidad global y su propia identidad compleja. Para enfrentar los crecientes desafíos de hoy, las preguntas de [¿qué significa exactamente ser "taiwanés?" "¿Y [dónde ven los taiwaneses su relación con el resto del mundo?" Solo se hará más fuerte y más inevitable. Probablemente sea mejor que trabajemos más temprano que tarde para responderlos.
